历史学系召开专职研究人员座谈会

       为了加强与专职科研人员和博士后等青年学者的沟通交流，帮助他们在未来的学术道路上更好地成长发展，2019年4月19日中午，历史学系召开专职研究人员座谈会，历史学系主任谢湜，党委书记龙波，副系主任江滢河、安东强，相关行政人员以及二十多位专职科研人员和博士后参加了会议。会议由系主任助理费晟主持。

       会议伊始，与会的专职科研人员和博士后分别介绍了自己的研究领域和最新工作进展。谢湜主任指出，历史系的青年学者研究领域非常广泛，研究内容各具特色，开展交流活动十分重要和必要。历史系是一个开放、多元的学术团体，我们既要坚守优良的学术传统，也希望拓展更广阔的研究领域和课题，形成更充实更合理的人才梯队，更好地与整个学校的学科发展相融合，彰显自身优势。同时，我们也应看到，与国内外一流的历史学科相比，我系的师资规模还偏小，学校对历史学系的师资队伍建设寄以厚望，专职科研人员和博士后队伍需要更好地发挥人才蓄水池的作用，成为充实我系师资力量的重要储备。谢湜主任强调，在以人才培养为中心、建设“双一流”的过程中，学校对包括历史学在内的优势基础学科的发展提出了更高的要求，大家需要更好地理解学科与专业的关系，对自身未来的科研和教学工作做好定位和规划，系里也将一如既往支持大家的发展。目前，系办公楼正在改建，办公条件局限较大，在这样的环境下，我们要正确面对压力，克服困难，系里将尽力为大家做好服务，通过定期举行座谈会、学术沙龙等多种形式，活跃交流，加强沟通，增进大家的学术情谊，形成学术共同体，希望大家对系里的工作多提意见和建议。

       会上，人事秘书向与会人员介绍了学校新发布的专职研究人员聘用管理办法，学校在专职科研人员和博士后聘用、考核、续聘和转聘等方面的政策规定，以及近年学校人文学科引进人才的科研成果。主管科研的副系主任江滢河和科研秘书分别介绍了各类项目申报的政策、近年申报立项情况、项目申报书撰写应注意的事项，以及历史学系资助青年学者著作出版、举办学术会议等方面的措施。两位与会青年学者受邀分享了项目申报成功的经验，认为，一次项目的申报成功是由无数次的失败经验总结出来的，要敢于不断尝试，同时应与同行多进行交流，确定好的项目选题，此外，要针对不同的项目采取适宜的申报策略。谢湜主任提出进行项目申报时，要把个人研究兴趣、学科前沿及国家社会的重大规划、发展需求结合起来，把握国家发展的政策导向，更好地规划学术选题。他同时强调，在进行学术研究时要加强学术道德修养，恪守学术规范，加强个人师德师风的修养，为人师表，廉洁自律。与会学者就交流内容积极提问发言，参会人员进行了深入的沟通交流，青年学者对学校的人才引进和发展政策有了更加清晰的了解，明确了今后的努力方向。

       最后，龙波书记进行了总结发言。首先，她非常感谢专职科研人员和博士后为我系发展做出的积极贡献。近年专职研究人员在科研立项和成果方面取得了良好成绩，成为我系科研工作的重要力量，并且在协助指导本科生和研究生学业、参与本科实践教学等方面辛苦付出，为我系人才培养贡献力量。我系的发展离不开这支队伍的辛勤付出，希望大家继续努力，积累力量，为个人的未来发展奠定坚实的基础。其次，她认为系里和青年学者加强沟通交流是非常必要的。学校的政策对人才的成长发展提出了高标准高要求，系里希望通过座谈交流、经验分享等活动，为大家的发展提供帮助，也希望大家在遇到困难的时候，不要气馁，要有越挫越勇的精神，在学校发展的新时期确定目标，努力奋斗，与历史学系一起进步。最后，龙波书记指出，从事教学科研工作是专职科研人员和博士后发展的主要路径，但不是唯一路径。希望大家拓宽视野，寻找自身发展的更多可能。学校正在向建设中国特色世界一流大学迈进，希望从高学历的青年学者中选拔优秀人才充实管理人员队伍，提升办学行政管理水平，欢迎有志于此的高学历人才加入。

       通过这次座谈会，历史学系与专职研究人员之间增加了沟通了解，大家一致认为开展交流活动在帮助青年人才尽快成长、凝聚共识、促进我系发展发挥了很好的作用，今后我系将不定期举行座谈交流活动，为青年学者的发展发挥沟通引导的作用。